Az előttünk álló út stratégiai megközelítése
A kibocsátás csökkentése, a víz- és energiafogyasztás mérséklése és a körforgásos tervezés segít csökkenteni az iparágak bolygónkra és a természeti erőforrásokra gyakorolt hatását.
Fenntarthatósági stratégiánk négy fő területre oszlik, ahol a fejlesztéseken keresztül a legtöbbet tehetünk.
A gondoskodás, elkötelezettség, körforgás és klíma területén belül az Alfa Laval hosszú és rövid távú célokat tűzött ki, amelyeket kulcsfontosságú teljesítménymutatókon (KPI) keresztül követünk nyomon. Így biztosítjuk a folyamatos fejlődést és a reagálást a lehetséges kihívásokra.
Ahol alkalmazható, törekvéseinkbe a teljes értékláncot bevonjuk, beleértve azt is, hogy az általunk forgalomba hozott termékek és technológiák hogyan járulnak hozzá a fejlődéshez.
Klíma
Szén-dioxid-semlegesség
Arra törekszünk, hogy az értéklánc egészében szén-dioxid-semlegesek legyünk.
Fókuszban
- Kibocsátás - 1. kör
- Kibocsátás - 2. kör
- Kibocsátás - 3. kör
Tudjon meg többet a Szén-dioxid-semleges Alfa Laval 2030-ról
Körforgás
Körforgásos üzletmenet
Elkötelezettek vagyunk a természeti erőforrások értékének megőrzése iránt az egész értékláncunkban
Fókuszban
- Hatékony gyártás
- A termékek élettartamának meghosszabbítása
- Újra felhasználás/újrahasznosítás
Gondoskodás
Biztonságos, befogadó kultúra
A biztonságos, befogadó kultúrában hiszünk mind vállalatunkon belül, mind a külső partnerekkel való kapcsolatainkban.
Fókuszban
- Egészség és biztonság
- Befogadás és sokszínűség
- Emberi jogok
Elkötelezettség
Etikus üzletmenet
Elkötelezettek vagyunk az őszinte, tiszteletteljes és etikus magatartás iránt a szervezetünkön belül, valamint minden külső üzleti kapcsolatunkban.
Fókuszban
- Üzleti alapelvek
- Vesztegetés- és korrupcióellenesség
- Bejelentések megtétele
Célok és célteljesítmények
Az Alfa Laval fenntarthatósági és társadalmi céljai a hatékonyság és a viselkedésbeli változások ösztönzésére irányulnak, hogy hosszú távon jobb eredményeket érjünk el. Az alábbi táblázat a vállalat fenntarthatósági céljait mutatja be.
KLÍMA
Terület |
Célok |
Célév |
A cél elérésének tendenciája az eredmények alapján 2021-ben |
| Szén-dioxid-kibocsátás | Az 1. és 2. körbe tartozó kibocsátások 50%-os csökkentése | 2023 (bázisév: 2020) | |
| Szén-dioxid-kibocsátás | 1. és 2. körbe tartozó zéró kibocsátás A 3. körbe tartozó kibocsátások 50%-os csökkentése |
2023 (bázisév: 2020) |
KÖRFORGÁS
Terület |
Célok |
Célév |
A cél elérésének tendenciája az eredmények alapján 2021-ben |
| Energia | Az energiahatékonyság 5%-os javítása (MWh/k közvetlen órák) | 2023 (bázisév: 2020) | |
| Víz | A vízfogyasztás 5%-os csökkentése a vízhiányos területeken található telephelyeken. | 2023 (bázisév: 2020) | |
| Víz | 100%-os vízvisszaforgatás a vízhiányos területeken található telephelyeken. | 2030 | |
| Hulladék | A hulladék 85%-os újrahasznosítása | Ismétlődő | |
| Hulladék | Zéró hulladék a lerakóhelyre | 2030 | |
| Vegyszerek | Nem használunk veszélyes vegyi anyagokat | Ismétlődő | |
| Anyagok | A termékek 30%-a újrahasznosított anyagokból készül | 2030 |
GONDOSKODÁS
Terület |
Célok |
Célév |
A cél elérésének tendenciája az eredmények alapján 2021-ben |
| Sokszínűség | Munkavállalóink 35%-a nő | 2025 | |
| Sokszínűség | Vezetőink 25%-a nő | 2025 | |
| Sokszínűség | <70%-os homogenitás (nem és nemzetiség) a legmagasabb vezetői csoportokban | 2025 | |
| Egészség és biztonság | 30% LTIR | 2023 (bázisév: 2020) |
ELKÖTELEZETTSÉG
Terület |
Célok |
Célév |
A cél elérésének tendenciája az eredmények alapján 2021-ben |
| Etika | Az alkalmazottak 100%-a kétévente képzésben részesül az üzleti alapelvek, a megvesztegetés és korrupció elleni küzdelem, valamint a szükséges bejelentések megtétele terén. | Ismétlődő |
