Hogyan dolgozunk
Kultúra és értékek
Az Alfa Laval sikerének egyik alapja, hogy hűek maradunk vállalati értékeinkhez. Ezek azok az alapvető meggyőződések és elvek, amelyek szerint viselkedünk, és cselekszünk. Befolyásolják, hogyan lépünk kapcsolatba másokkal, hogyan hozunk döntéseket és hogyan állapítjuk meg a prioritásokat. Ezek az értékek több mint 140 év alatt alakultak.
Soha nem volt még ennyire fontos, hogy a lehető legjobban hasznosítsuk azt, amink van. Ennek megoldásáért olyan csapatként működünk együtt, amelyet az elkötelezettség, a tisztelet és a felfedező szellem egyesít.
„Értékeinknek tükrözniük kell, kik vagyunk és miben hiszünk” C
Tom Erixon, vezérigazgató
Fontos, hogyan cselekszünk – üzleti alapelveink megvalósítása
A mai, összekapcsolt világban a vállalatok sokrétű szerepet töltenek be, amely túlmutat az üzleti tevékenységeken. Üzleti alapelveink leírják, hogyan kell viselkednünk munkaadóként, iparági vezetőként és vállalati képviselőként, miközben üzleti céljainkat is megvalósítjuk.
Az üzleti alapelvek minden munkavállalónkra vonatkoznak, beleértve az ideiglenes alkalmazottakat, a tanácsadókat és a vállalat nevében eljáró üzleti partnereket is. A beszállítókra vonatkozó üzleti alapelvek ugyanezen elveken alapulnak, és minden beszállítónkra vonatkoznak.
Ezen elvek betartásával arra törekszünk, hogy érdemi változást hozzunk létre a munkahelyen, az iparágban és a társadalom egészében. Együtt elérjük üzleti céljainkat, miközben hozzájárulunk egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövő megteremtéséhez.
Hogyan viselkedünk munkáltatóként
Munkáltatóként elkötelezettek vagyunk egy biztonságos, befogadó munkakörnyezet megteremtése mellett, ahol méltányos munkakörülmények vannak és ahol megvédjük mindazt, ami számunkra értékes. Hiszünk egy olyan kultúra kialakításában, ahol minden munkavállaló értékesnek és önálló döntéshozónak érzi magát.
Hogyan viselkedünk iparági vezetőként
Iparági vezetőként elkötelezettek vagyunk a minőség, valamint a kiváló és az innovatív szabványok iránt, ezzel ügyfeleinkkel és partnereinkkel közösen emelve a különböző iparágak színvonalát. A fejlődés előmozdítását őszinte és méltányos üzleti kapcsolatokra alapozzuk.
Hogyan viselkedünk vállalati képviselőként
Vállalati képviselőként tudatosan igyekszünk pozitív hatást gyakorolni és felelősségteljesen cselekedni, elősegítve ezzel az emberek és a bolygó fenntartható fejlődését. Elkötelezettek vagyunk az integritás, az átláthatóság és az etikus magatartás támogatása iránt.
Üzleti alapelvek – Kérjük, válassza ki a nyelvet!
Zéró tolerancia a korrupcióval szemben
Az Alfa Lavalnál tudatában vagyunk annak, hogy a megvesztegetés és a korrupció kockázatainak csökkentése elengedhetetlen a fenntartható fejlődéshez. Tisztességes működés révén biztosítjuk, hogy teljesítsük, sőt túlteljesítsük az érdekelt felek elvárásait.
Megvesztegetés- és korrupcióellenes program
Az üzleti integritás iránti elkötelezettségünk tükröződik megvesztegetés- és korrupcióellenes (ABAC) programunkban. Üzleti alapelveink szerint arra törekszünk, hogy céljainkat a társadalmi magatartás legmagasabb szintű elvárásai mellett érjük el.
Zéró tolerancia: Az Alfa Laval zéró toleranciát alkalmaz a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben. ABAC-programunkat gondosan úgy alakítottuk ki, hogy összhangban legyen az Egyesült Királyság megvesztegetés elleni törvényének hat lépésével, a „megelőzés, felderítés és korrekció” módszertan alkalmazásával.
Kockázatértékelések: Éves kockázatértékeléseket végzünk, és elemzzük a kockázatcsökkentő intézkedéseket, hogy átfogó védelmet biztosítsunk a megvesztegetés és a korrupció ellen. Többek között a Transparency International megvesztegetési kockázatérzékelési indexe segít nekünk a földrajzi kockázatok hatékony értékelésében.
Képzés és oktatás: A tudatosság és a megértés növelése elengedhetetlen. Kötelező képzést biztosítunk a munkavállalók számára, amelyet kétévente frissítünk, így biztosítva a folyamatos képzést és éberséget.
Jelentse az aggályait
Minden érdekelt felet arra bátorítunk, hogy a WhistleB-n, a Whistleblowing Centre-en, azaz külső és független bejelentő rendszerünkön keresztül jelentsen minden feltételezett szabályszegést. A WhistleB biztosítja a törvényt, a szabályozást vagy az Alfa Laval üzleti alapelveit esetlegesen sértő magatartások vagy cselekmények névtelen bejelentését.
Ön védelem alatt áll
Az Alfa Laval üzleti alapelvei zéró toleranciát írnak elő a bejelentések miatti bármilyen formájú megtorlással szemben, és mindenkit arra bátorítanak, hogy jelezze aggályait. Mindenkinek joga van bejelenteni az Alfa Laval üzleti alapelveinek, a törvénynek, valamint az etikátlan, jogellenes, nem biztonságos vagy csalárd magatartásnak a megsértésével kapcsolatos aggályait. A bejelentéseket jóhiszeműen kell megtenni, és soha nem szabad azzal a szándékkal, hogy másokat becsméreljenek vagy a tényeket hamisan állítsák be. Minden bejelentő mentes marad mindenfajta megtorlástól az aggályok felvetése miatt, kivéve a szándékosan hamis bejelentéseket. Az Alfa Laval minden bejelentést komolyan vesz, és azokat megfelelően kezeli. Az Alfa Laval bejelentővédelmi és megtorlásellenes irányelvének minden megsértése fegyelmi vagy jogi eljárást von maga után.
Hogyan tehet bejelentést:
Munkavállalók
Határozottan javasoljuk, hogy a lehető leghamarabb jelentsék az ügyet felettesüknek, vagy alternatívaként forduljanak egy magasabb beosztású vezetőhöz, a HR-hez, a Group Risk & Compliance részleghez vagy az illetékes irányelvért felelős személyhez.
Súlyos jogsértések esetén, amikor a belső bejelentés nem lehetséges, névtelen bejelentés tehető a bejelentő szolgálatnál: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Külső érdekelt felek
Azokat a személyeket, akikkel az Alfa Laval üzleti vagy közösségi kapcsolatban áll, arra bátorítjuk, hogy merjenek megszólalni, és jelentsék be az általuk észlelt törvényi jogsértéseket vagy az Alfa Laval üzleti alapelveinek megsértését.
Az eljárás szerint az első lépés az érintett helyi Alfa Laval vállalat ügyvezető igazgatójának értesítése.
Súlyos jogsértések esetén, amikor a fenti bejelentés nem lehetséges, névtelen bejelentést lehet tenni a visszaélést bejelentő szolgálatnál: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Országspecifikus jogszabályok
Felhívjuk figyelmét, hogy a visszaélést bejelentő rendszerre vonatkozó jogszabályok országonként jelentősen eltérnek. A bejelentőket megkérdezzük, hogy melyik országból tesznek bejelentést. Az Alfa Laval bejelentési eljárása az adott ország jogszabályainak megfelelően zajlik – egyes országok korlátozzák bizonyos típusú (vagy az összes) bejelentést; ilyen esetben a hívással kapcsolatos összes feljegyzést töröljük a számítógépes rendszerekből és az írásbeli nyilvántartásokból.